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RH : renforcez votre posture dans les relations avec vos partenaires sociaux

Travail et social - Travail et social
25/02/2019
Afin de mieux se connaître pour identifier sa posture spontanée et les comportements à renforcer, identifier rapidement le profil de ses interlocuteurs en réunion, installer des relations pertinentes et constructives sans se faire déstabiliser, et faire preuve d'assurance lors de réunions difficiles, Liaisons sociales Formation vous propose une cession de deux jours de formation à Paris, les 28 et 29 mars 2019.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Au programme de cette cession de formation :
Diagnostiquer son style relationnel, sa posture spontanée
  • Établir un autodiagnostic de personnalité : leadership, communication
  • Prendre conscience de sa posture relationnelle naturelle et de ses axes de progrès
  • Renforcer son style relationnel : mettre en place des solutions correctives 
  • Partage d'expériences autour des situations vécues par les participants : difficultés et solutions
  • Atelier : définir votre profil relationnel à l'aide du test MBTI© pour connaître vos points forts et zones de développement, identifier les ressources à activer pour renforcer la posture
Anticiper et réguler les réactions de ses interlocuteurs en réunion
  • Diagnostiquer les différents styles de personnalités anticiper les attentes
  • Décoder les comportements classiques en réunion, en entretien et s'ajuster
  • Construire les réponses adaptées tout en préservant son objectif 
  • Lever les freins au changement et mobiliser les énergies autour des enjeux clés
  • Anticiper le contexte émotionnel pour soi et pour les acteurs et y faire face avec méthode 
  • Jeux de rôles : situations vécues par les participants, analyse des enjeux et émotions ; propositions de solutions et d'outils personnalisés pour maîtriser la situation 
  • Élaboration d'un plan de progrès individuel : objectifs de progrès, plan d'action outillé
Susciter des relations fondées sur la confiance
  • Activer les leviers de la confiance et renforcer le dialogue social informel
  • Consolider ses capacités d'écoute, d'assertivité, de questionnement
  • Rester solide, ne pas se faire déstabiliser : gérer son stress, son trac, sa posture
  • Développer son sens de la répartie : maîtriser l'improvisation
  • Gérer les silences, prendre du recul et rester maître de ses choix en toutes circonstances
  • Atelier : entraînement à l'improvisation et à la prise de recul en situations difficiles via des jeux de rôle filmés
  • Compléter le plan de progrès individuel : objectifs de progrès, plan d'actions outillé
Installer durablement les conditions d'un climat social constructif
  • Adopter un comportement et une attitude cohérente et crédible
  • Préparer l'échange et identifier ses marges de manœuvre
  • Systématiser une attitude « orientée solution » pour sortir des situations de blocage
  • Présenter ses idées pour obtenir l'accord
  • Atelier : simulations d'entraînement à la préparation et à la gestion des comportements difficiles
Cette formation est animée par :
  • Géraldine DUPONT-CALVIER, Consultante et Coach, spécialiste des tendances et codes générationnels, des relations interpersonnelles et du management de la diversité dans l’entreprise, GDC Coaching Conseil Formation